浙江在线讯（记者 段琼蕾 通讯员 任社）每年春节后都是招聘求职的顶峰，4月19日上午，中国宁波人才商场发布2016年第一季度才市剖析，商场共举行现场招聘会46场，需求人才15万余名，招引了11万余名求职者出场应聘洽谈。其间，机械制作(含轿车)类人才最缺。

  本年职工好招吗？作业还好找吗？求人倍率(有用需求人数÷有用求职人数)是一个考量的目标。

  商场作业人员介绍，46场招聘会包含：综合性招聘会36场，“才富宁波”系列中高级人才招聘会10场，共7513家次单位出场招聘，推出岗位4万余个，需求人才15万余名，共11万余人次出场应聘洽谈，第一季度求人倍率为1.38。

  浅显点说，便是均匀每个求职者有1.38个岗位能够再一次进行挑选，这表明，现在在宁波，假设没有太多要求找份作业，仍是不难的。

  值得注意的是，与2015年同期相比，现场招聘企业数、岗位数、需求人数都有下降，但出场求职人数同比却增加19.8%，该人才商场上一年第一季度求人倍率为2.06。

  “求人倍率显着缩小，显现经济新常态下，人才的流动性在加大，求职者的作业紧迫感在增强。”作业人员剖析。

  当求人倍率大于1，阐明职位供过于求；假如求人倍率小于1，阐明职位求过于供，看看本年一季度1.38这个数据，显现商场供给的职位供过于求，但不少求职者或许会说，作业仍是挺不好找的呀。

  对此，作业人员解说说，这是个商场核算的均匀数据，单个求职者实践在找作业时考虑会比较多，比方会要求离家近、未来开展的潜在才能大等等，而企业在招聘时也会依据求职者的本质等多方面状况来考虑是不是选取。

  作业人员说，机械制作(含轿车)类岗位需求人数最多，超越3万人次，也便是说商场里每5个用工需求中，有一个便是机械制作类岗位，其次是出售客户服务、客户代表、财会金融银行稳妥、出售司理主管等岗位。

  一起，出场招聘企业仍以“交易进出口”等传统职业企业为主。一季度参会企业数最多的五个职业依次为：交易进出口、机械制作机电重工、电子微电子、轿车摩托车，这一些职业招聘企业占一季度出场招聘企业总数的45.91%。

  机械制作(含轿车)岗位人才需求为什么最大？商场作业人员解说，机械制作业是宁波工业的三大支柱之一，这类岗位用人单位多为宁波电子信息、配备制作、轿车及零部件、精密仪器等高成长性制作业企业。宁波一向很缺这类岗位中的中高级人才和根底人才。

  “现在的宁波正在大力推动机器换人，宁波轿车产业高质量开展态势迅猛，机器换人中需求的机器人工程师、轿车产业中需求的零部件电子工程师等人才除了靠本地培育外，还要招聘引进，天然就会呈现需求大的状况了。”

  这类岗位收入收入怎么呢？依据2015年度宁波市市区企业人力资源商场薪酬辅导价位，加工中心操作工均匀年薪为5万多元，机械制作工程技术人员均匀年薪则为6.6万元，假如做到司理或主管，高位数有16万元，均匀数为9.6万元。